採用に関する質問

大丈夫です。可能な限り調整させて頂きます。ご相談ください。

最短で内定から約1～2週間以降になりますが、基本的にご都合を伺った上で入社日を決定致します。

学歴、性別の応募制限は設けておりませんが、年齢につきましては、長期勤続によるキャリア形成を図るため年齢制限を設けている場合がありますので、お気軽にご相談ください。

事業所により異なります。
請負先例
請負先A
1年単位の変形労働時間制で変則勤務、年間休日137日。
請負先B
完全週休2日制で年間休日125日。
など。上記に加え、有給休暇や育児休業取得実績もありプライベートも充実できる環境です。

製造請負は未経験、無資格でも大丈夫です。物流系の請負や医療系の派遣については、資格の有無によって選べる仕事が変わってきますので、お気軽にご相談ください。

請負と派遣はどちらも雇用雇用先と勤務先が違いますが、勤務形態がそれぞれ異なります。

請負はアウトソーシングとも言いますが、請負契約に基づき、雇用主（請負元）の指揮命令のもと製造、サービスなど業務を一括して請け負う形態になります。

派遣とは、派遣元なる派遣業者に登録している者を派遣先となる事業所へ派遣して、かつ派遣先の指示命令のもとで労働サービスを提供する雇用形態のことになります。

当事者の一方（請負元）が相手方に対し仕事の完成を約し、他方（請負先）がこの仕事の完成に対する報酬を支払うことを約することを内容とした契約です。

職場（事務所）や職種によって異なります。基本として年１回（６月）、勤務態度、能力など個人の実績や会社業績などにより昇給することがあります。

昇格は、不定期となりますが個人の能力などにより受験資格が与えられ、これに合格すると役職が付き、給料も上がります。